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En la página de Transparencia y llegada a información pública del Ministerio del Trabajo no se encuentra la memoria justificativa y la matriz resumen de observaciones realizadas por el sabido al plan de resolución.
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Solicitar el documento consolidado con la información socio demográfica acorde con lo requerido y el dictamen de condiciones de Vitalidad.
Realizar recepción a las instalaciones para comprobar el cumplimiento de las medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.
Solicitar el software de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes
Solicitar la evidencia documental de las acciones de prosperidad planteadas conforme a los resultados de las investigaciones realizadas y verificar su efectividad.
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Que de conformidad con lo señalado en el artículo 1º de la Ralea 1562 de 2012, el Sistema Caudillo de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a avisar, proteger y atender a los trabajadores de los resolucion 0312 de 2019 diapositivas efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan y que las disposiciones vigentes de seguridad y resolucion 0312 de 2019 suin Vitalidad en el trabajo (SST) relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte constituyente del Sistema Militar de Riesgos Laborales.
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Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales resolución 0312 de 2019 safetya (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y núsimple de cédula y solicitar el reporte).
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la severidad y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
Solicitar documento de recomendaciones y restricciones médico laborales a trabajadores y constatar las evidencias de que la empresa las ha acatado ha realizado las acciones que se requieran en materia de reubicación o readaptación.